为适应市场创新发展需求全国股转公司及北交所广揽人才

全国股转公司，北交所最近几天启动2022年全国股转公司社会招聘，主题为四海人才发展新篇章招聘动作看似普通，却吸引了大量市场关注

坚持服务中小企业是北交所的市场定位，各类市场主体期待北交所的制度创新本次招聘是为了适应市场创新发展的需要，进一步充实人才队伍

招聘以前台业务岗位为主。

从社会招聘渠道来看，伴随着北交所市场建设的推进，全国股转公司和北交所的招聘方向似乎有所变化。

去年11月，全国股转公司启动了2021年下半年招聘，主题为共创美好未来其中，社会招聘渠道有10个职位，但多为IT技术和后台部门方向具体岗位有系统架构，系统研发，系统运维，综合写作，新闻宣传，人力资源，党务，会计，科技公司综合，科技公司会计

当时北交所在招聘信息中并未突出，但招聘的出发点是继续深化新三板改革，打造服务型中小企业主阵地。

比较明显的变化是，2022年社会招聘岗位将集中在前台业务岗位，包括债券管理，基金及衍生品研发，专业研究，营销服务，技术管理策划，国际审计监督等岗位。

其中，应聘部分岗位的高级执行经理要求较高例如，债券管理岗位要求证券交易所，登记结算，行业协会等自律监管机构或证券公司，商业银行，会计师事务所，律师事务所等机构具有5年及以上固定收益产品设计，内核，质量控制，承销，交易经验，其中，高级执行经理一职要求具有10年及以上相关业务经历，并在其所在单位担任中层管理职务或相应专业技术职务

培养创新型商业人才。

有市场人士关注到上述社会招聘信息，直言信息量很大，为未来业务储备人才。

日前，北京证券交易所发布《北京证券交易所证券指数管理细则》和《北京证券交易所50成分指数编制方案》北证50指数全网首测定于9月17日，全网二测定于9月24日

分析人士表示，北证50指数呼之欲出，本次社会招聘也设立了基金及衍生品研发岗，意味着指数产品的开发可期中国证券报从北交所获悉，伴随着市场的不断发展，北交所将进一步编制不同规模，行业，主题，风格的指数，丰富北交所市场指数体系，探索打造反映创新型中小企业发展的晴雨表

申请基金及衍生品R&D职位者，需具有5年以上在自律机构，证券公司，基金公司等机构从事基金或衍生品业务的经历，其中，高级执行经理一职要求具有10年及以上相关业务经历，并在其所在单位担任中层管理职务或相应专业技术职务。

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