孟晚舟回母校都匀一中演讲：华为要用世界级难题来吸引和成就世界级的人才

我有咖啡，你有能力有远大抱负吗？如果有华为，欢迎青年才俊。....

孟晚舟说，ldquo课堂上生活无处不在，人人皆可为师，考场上生活无处不在rdquo。她鼓励青年学生要有开放的心态，对未知保持好奇，不断学习，在解决和打破问题的过程中收获不一样的精彩。以下摘自孟晚舟的演讲:

孟晚舟提到，华为在全国各地的园区都有各种各样的咖啡馆。在这里，你可能会遇到公司高管并接受面试。你可能会看到外国面孔，用流利的中文分享他们的观点；你可能还会发现一群年轻人在白板上推导公式，因为观点不同而激烈争论。

即使在最近几年，公司遇到了前所未有的挑战，我们建立了许多校园图书馆和咖啡馆，我们仍然保持对员工激励、荣誉和表彰以及校园繁荣的投资。

我们坚信，科技公司最重要的价值创造是创新，创新的源泉来自于员工的活力和创造力。未来不是攒出来的，是通过不断的投入和努力创造出来的。热议和思维火花往往是灵感的源泉，也是攀登的起点。如今，我们在很多大学校园或大学附近建立了ldquo黄大年查斯乌rdquo。

我们鼓励员工走出办公室，和大学教授、研究人员喝咖啡聊天，讨论行业的方向和未来，甚至整个社会面临的技术问题。

我们鼓励每一位员工多读书，有思想，能辩，从悠久灿烂的人类文明中获取智慧，从他人和行业的优秀实践中找到突破方向，打开思维的天花板。这是ldquo点rdquo开放；

倡导华为每一位员工多喝咖啡，多与内外专家交流，通过他山之石汲取宇宙能量，这是ldquoRdquo开放；面对技术封锁，华为ldquo没有从天而降的英雄，只有站起来的凡人rdquo。

孟晚舟还分享了一个特别有趣的例子。20多年前，华为俄罗斯数学研究所的年轻小伙子们都在从事算法研究。可以说，他是早期华为高薪聘请的少数ldquo天才rdquo一个。因为他当初不想离开家乡俄罗斯，所以华为在俄罗斯成立了数学研究所来留住他。他加入华为后，不爱与人交往。他所做的就是摆弄电脑，玩游戏，偶尔做一些数学研究。

很长一段时间，他好像无所事事，没有科研成果。但它就是这样的ldquo怪异；天才，10年后，突破了2G到3G的算法问题。基于这一成就，华为还为欧洲市场推出了单一RAN解决方案，逐渐超越了我们的竞争对手。

Ldquo，一般人很难理解的；几个怪异的rdquo也许在某种程度上，他有着常人无法超越的天赋。ldquo用人之长，人尽其才rdquo，是我们的用人之道。

第二个小故事的主人公，2016年毕业于清华大学，化学硕士。他加入华为后，从事软件编码开发工作。他说换轨是因为爱。在一次次编程的过程中，要意识到写代码和化学实验的相似性，两者都需要在充满不确定性的场景中充分考虑可变因素，从而从一开始就进行详细设计。好事多磨。交叉学科不仅没有影响他成为代码大师，反而让他有了独特的思维方式和解决问题的能力，有了扎实的化学基础。

其实华为有很多这样的跨学科科研人才。华为看重的是他们扎实的基础学科积累和创新的思维方式。在华为早期的电源开发团队中，有一个关键人员是牙医。

目前，华为正在承受和面临前所未有的挑战，这条路一波三折。而我们，从漫漫征途的无常到他人的无畏，从没有退路的偶然到胜利的必然。新的长征路，我们以梦为马，心在初心。

面对压抑，你是忍住还是继续开放？当高级组件和元素不可用时，我们如何确保业务连续性？基础理论和基础研究的突破还有很长的路要走。怎样才能做出更有价值的贡献，让科技的指路明灯继续领航？

一切问题和难题的根本解决之道在于人才。我们将秉承开放的人才观，用火花和汗水冲泡的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心态和格局粘合世界的智慧，仰望星空，脚踏实地。

从小到大，我们经历了无数次考试，每个阶段都会面临不同的考题。学习时，学校和老师出题；毕业了，时代和社会会出题；当我们不想墨守成规，安于现状，或者不甘于命运的摆布时，我们就会自己解出问题，固执地过着不一样的精彩人生。

最后，孟晚舟还重申:ldquo我有咖啡，你有梦想，我们一起努力吧！rdquo

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